Ultima modifica: 8 novembre 2018
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Indicazioni operative circa il percorso annuale FIT

Ai docenti del percorso FIT e ai loro tutor (comma 5 dell’art.17 del DLgs 59/2017)

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Bosisio Parini, 8 novembre 2018

Ai docenti del percorso FIT

Ai loro tutor

OGGETTO: indicazioni per il percorso annuale FIT (comma 5 dell’art.17 del DLgs 59/2017)

 

Si comunica che gli adempimenti previsti per i docenti ammessi al percorso FIT sono i seguenti:

  • svolgimento di almeno 180 di servizio effettivamente prestato, dei quali almeno 120 giorni per l’attività didattica. I giorni andranno proporzionalmente ridotti in caso di part time. Il raggiungimento dei suddetti giorni di servizio è, insieme al progetto ricerca azione, presupposto indispensabile per l’ammissione alla valutazione finale. Si ricorda che il percorso annuale non può essere rinviato se non per le tutele previste dalla legge in caso di gravi malattie, maternità e paternità, ivi compresi i periodi di astensione facoltativa dal lavoro, quali il congedo parentale e il congedo per malattia del figlio. In caso di rinvio il Dirigente Scolastico emetterà motivato decreto di rinvio del percorso annuale FIT;
  • redazione della progettazione didattica annuale con l’assistenza del tutor: in proposito si veda il documento allegato (Riflessioni sul percorso annuale FIT);
  • elaborazione di un progetto azione: in proposito si veda il documento allegato;
  • verifiche in itinere, a cui sono dedicate almeno 24 ore: il docente tutor svolgerà attività di osservazione nella classe del docente FIT per almeno 24 ore. Tali ore devono essere preventivamente pianificate e finalizzate al miglioramento delle pratiche didattiche e alla riflessione condivisa sugli aspetti salienti dell’ azione di insegnamento: in proposito si veda il documento allegato;
  • predisposizione del portfolio professionale, comprensivo del bilancio di competenze iniziale e finale e del piano di sviluppo professionale: è prevista per lunedì 26 novembre p.v. l’apertura, sul sito neoassunti.indire.it, di uno specifico ambiente di supporto per i docenti che svolgono il percorso annuale FIT;
  • valutazione finale: l’esame di valutazione finale consiste in un colloquio relativo alle attività svolte nel percorso annuale FIT. Il colloquio ha luogo nel periodo intercorrente tra il termine delle attività didattiche, compresi gli esami di qualifica e di Stato, e la conclusione dell’anno scolastico 2018/19. Il colloquio può essere rinviato una volta sola per gravi motivi di salute ed altri motivi previsti dalla legge, ma deve comunque svolgersi entro il 30 giugno 2020. La delibera che determina il superamento del percorso FIT è della Commissione, composta da dal Dirigente scolastico della scuola ove il docente ha svolto il percorso annuale, da tre docenti di cui due scelti dal collegio dei docenti e uno dal consiglio di istituto, e dal docente tutor, all’esito del colloquio e sentite le relazioni del docente tutor e del Dirigente Scolastico. In caso di valutazione negativa, il contratto con cui il docente è avviato al terzo anno del percorso FIT è risolto; in caso di valutazione positiva, il docente è assunto a tempo indeterminato.

Al momento si chiede di iniziare ad elaborare il bilancio della competenze iniziali e di proporre, in collaborazione con il tutor il progetto di ricerca-azione nelle sue fasi di:

 

  • analisi dei bisogni e delle agenzie di istruzione, formative ed educative sulla base dell’analisi del contesto scolastico; (RICOGNIZIONE)
  • individuazione degli obiettivi e dei risultati di apprendimento, formativi ed educativi; (PIANIFICARE)
  • pianificazione delle attività, dell’ambiente di apprendimento, della gestione del gruppo, delle scelte didattiche e degli studenti, in coerenza con assunti e teorie sul processo di insegnamentoapprendimento; (PIANIFICARE)

 

Allegato: documento “riflessioni sul percorso FIT”

http://usr.istruzione.lombardia.gov.it/wp-content/uploads/2018/11/Riflessioni-sul-percorso-annuale-FIT.pdf

Il dirigente scolastico
Orsola Moro
Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi dell’art. 3 comma 2 del D.lgs n. 39/93

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